İnsan Kaynakları ve Eğitim Prosesi
PROSES ADI
|
İNSAN
KAYNAKLARI VE EĞİTİM PROSESİ
|
||
PROSES SAHİBİ
|
TİCARİ İŞLER
|
||
PROSES AMACI
|
Kalite
planlanmasında hedef ve prosesleri belirlenmiş kaynakların mevcut
bulundurulmas
|
||
PROSES GİRDİLERİ
|
Personel, Alt yapı,
Ortam, Eğitim planı, Bakım planı
|
||
PROSES KAYNAKLARI
|
İnsan : Ticari İşler Müdürü, Alt yapı : Finansman, Ortam : Ofis
|
||
PROSES ÇIKTILARI
|
Kaynakların temini, Mevcut/ kullanıma hazır kaynakların
yönetilmesi ve sürekliliğinin sağlanması
|
||
ALT PROSESLER
|
İnsan Kaynakları ve Eğitim Prosesi
|
||
PERFORMASN KRİTERİ
|
ÖLÇÜM SIKLIĞI
|
DEĞERLENDİRME SIKLIĞI
|
|
1- Adam başı eğitim süresi
|
Her ay
|
6 ay
|
|
4-Personel ihtiyacının zamanında karşılanması
|
Her ay
|
6 ay
|
|
5-Personel Devir Hızı
|
Her ay
|
6 ay
|
|
6-Eğitim Durumu
|
Her ay
|
6 ay
|
|
SIRA NO
|
İŞLEM AÇIKLAMASI
|
DOKÜMAN NO
|
SORUMLI
|
|
01
|
Yeni Personel Alım
|
Bölüm
yöneticilerinin taleplerinin Genel Müdür onayına mütekaip Personal bölümü
araştırmaları yapar. İlk Görüşmeyi Personal bölümü yapar. Uygun adaylar ile
Bölüm Yöneticileri görüşür. Maaş ve işe alım nihai kararını Genel Müdürü
verir.
|
İş
Başvuru Formu
|
---
|
02
|
Görev Değişikliği
|
Eğitim
takip kartlarından ve personal nitelik matrislerinden faydalanılarak gerektiğinde
atamaları Bölüm Müdürleri yapar
|
Personal
Nitelik Matrisi
|
GM/YT
|
03
|
Firma İçi Eğitim
|
Eğitim
talepleri her yılın Aralık ve Haziran aylarında belirlenir. Genel Müdürün
onayından sonra eğitim planlarını hazırlanır.
|
Eğitim
Talep Formu,
|
|
Eğitim
Programları
-
Oryantasyon
-
Yönetim
-
Teknik
-
Çevre, Sağlık, Güvenlik
|
||||
04
|
Firma Dışı Eğitim
|
Ocak
ayında personal bölümü tarafından eğitim kurumlarından eğitim programaları
istenir. Aralık ayı sonuna kadar eğitim talepleri personal bölümüne iletilir.
YT ve GM onayladıktan sonra Eğitim Planı hazırlanır.
|
Eğitim
İhtiyacı Belirleme Formu, Eğitim Planı
|
|
Eğitime
katılan kişi eğitimle ilgili rapor yazar, sertifika veya el kitabı varsa
personal şefine iletir.
|
Eğitim
Katılım Formu
|
|||
05
|
Acil Eğitimler
|
Proses
değişiklikleri ve yeni eğitim programları ile DÖF ve iç tetkikler sonucu acil
eğitimler düzenlenebilir.
|
Eğitim Talep Formu
|
GM/YT
|
06
|
Takip Faaliyetleri
|
Eğitim
sonunda yapılan sınav, anket, raporlama ya da eğitimcinin değerlendirmesi
şeklinde tutulur.
|
Eğitim
Değerlendirme Formu
|
|
Category : eğitim prosesi , ISO 9001 , insan kaynakları prosesi
0 yorum